NEEM EEN KIJKJE IN DE TOOLBOX

Je wilt je medewerkers helpen zich te ontwikkelen. Maar hoe? Onze Vakbus maakt een korte pitstop waar het jou uitkomt, en helpt jouw vakmensen om een plan te maken voor hun ontwikkeling. De technische installatiebranche verandert snel. Zorg dat je voorbereid blijft op de toekomst!

Klik hier om een datum te plannen voor de Vakbus.

Als leidinggevende praat je veel met je medewerkers. Je plant, stuurt aan, motiveert, delegeert en lost problemen op. Maar een (paar) keer per jaar heb je een belangrijk formeel gesprek: het ontwikkelgesprek, functioneringsgesprek en/of beoordelingsgesprek. Die gesprekken echt goed voeren leer je in de incompany workshop Het Ontwikkelgesprek.

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.

Investeren in vernieuwing en ontwikkeling van je medewerkers én bedrijf is belangrijk. Ga met een adviseur aan de slag met de ontwikkelcultuur in jouw bedrijf.

Klik hier voor meer informatie.

Ontwikkeling van medewerkers is belangrijk, maar ook kostbaar. Om jouw medewerkers toch te kunnen blijven stimuleren, kun je gebruik maken van de ontwikkelingsstimuleringsregeling.

Bekijk hier de tegemoetkoming van de OSR.

Investeren in vitaliteit loont. Vitaliteit is onmisbaar voor de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen je bedrijf. Via onze site lees je meer over waarom Wij Techniek investeert in vitaliteit.

Kijk hoe jij de vitaliteit van je medewerkers kunt verhogen en ga aan de slag met dit stappenplan. Of test hier in 10 minuten hoe vitaal je bedrijf is.

Help je medewerkers om inzicht te krijgen in de ontwikkeling van hun gezondheid en vitaliteit met behulp van een Preventief Vitaliteits Onderzoek (PVO). De resultaten van een PVO brengen de potentiële risico’s in kaart waarmee je medewerkers aan de slag kunnen.

Klik hier voor meer informatie.

Pas als je weet waar de risico’s in je bedrijf liggen en wat het mogelijke effect hiervan is, kunt je de juiste maatregelen nemen. Daarom moet ieder bedrijf dat personeel in dienst heeft, volgens de Arbowet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) hebben. De bedrijfs-RI&E vormt het fundament van het arbobeleid in jouw bedrijf. 

Klik hier om met de RI&E aan de slag gaan.

Veilig werken is de basis voor een gezonde werkomgeving. Hoe zorg je dat je medewerkers op de hoogte blijven rondom dit onderwerp? Laat je medewerkers meedoen aan de Praktijkdagen Veilig werken.

Aanmelden kan via de site van ArboTechniek.

Wil je wat weten over de wet- en regelgeving rondom veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken? Je vindt in Het Blauwe Boekje heldere aanwijzingen, handige checklists, tips en ruim 20 overzichtelijke taakrisicoanalyses voor nagenoeg elke specifieke situatie.

Op de website van Arbotechniek kun je allerlei informatie en toolboxen vinden over veiligheid en gezondheid. De inhoud is zowel gericht op de werksituatie als op de werknemer en de organisatie. Laat je inspireren of ga gelijk aan de slag!

Klik hier om naar de site van Arbotechniek te gaan.

Ben je een vakmens met een probleem in de privésfeer en raakt het jouw werk? Of wil je als leidinggevende hierover met een vakmens in gesprek gaan? Raadpleeg dan de Hulpgids voor persoonlijk advies. Deze gids helpt je voor het herkennen en oplossen van problemen van vakmensen in de installatiebranche.

Raadpleeg dan de Hulpgids voor persoonlijk advies.

Ook binnen de Technische Installatiebranche komt verslaving voor. Een probleem dat effect heeft op het functioneren van de werknemer maar ook op diens veiligheid en die van de collega’s. Verslaving is een probleem dat meestal niet vanzelf weg gaat. Er zijn mogelijkheden om als werkgever je werknemer weer op de goede weg te helpen.

Blijf er niet mee rondlopen maar ga in gesprek met de werknemer en kijk wat je kunt betekenen. Probeer ook de huisarts van de werknemer er bij te betrekken.

Voor meer informatie: www.jelinek.nl

Is er directe hulp nodig bel dan 088-505 1220

Het hebben van goede basisvaardigheden zoals lezen en schrijven is belangrijk voor werknemers om veilig te kunnen werken en om zich een leven lang te kunnen ontwikkelen.

Kijk wat jij als werkgever kunt doen om je werknemers te ondersteunen via www.taalwerkt.nl.

Of neem een kijkje op de site van lezen en schrijven en lees meer over wat deze stichting voor jouw werknemers kan betekenen.

Geldzorgen bij medewerkers hebben vaak stress, loonbeslagen en ziekteverzuim tot gevolg. Wil je dit als werkgever voorkomen, maar vindt je het lastig om het gesprek hierover aan te gaan? CNV Geldzorg helpt jou en je medewerkers graag bij het op orde brengen en houden van de financiën.

Het aanpassen of hanteren van flexibele arbeidstijden of ouderschapsverlof. Het zijn allemaal onderwerpen die bij het personeelsbeleid horen. Wil je graag hulp bij het goed uitvoeren van een personeelsbeleid? De Basis P&O voor installatiebedrijven kan daarbij helpen.

Ook binnen de Installatiebranche komt stress voor. In deze arbocatalogus zijn acties te vinden voor werknemers en werkgevers hoe om te gaan met werkdruk en stress.

Gemiddeld 1 op de 5 medewerkers combineert werk met het zorgen voor een naaste. Dit heeft vaak gevolgen voor de inzetbaarheid op het werk. Op deze site vindt je allerlei praktische tips en instrumenten om jouw medewerkers daarbij te ondersteunen.

Op korte termijn komt hier meer informatie over de vertrouwenspersoon.

Wil jij beter en effectiever leren samenwerken in een team? Collega’s die goed op elkaar zijn ingespeeld hebben meer plezier in hun werk en presteren beter. Met de interactieve workshops Samen Werken ga je aan de slag om de samenwerking en communicatie binnen je team te verbeteren. Ook sta je stil bij je eigen ontwikkeling en de vervolgstappen die je hierin kunt nemen.

Klik hier voor meer informatie.

Je bent tussen de 26 en 55 jaar en je vindt je werk leuk, je weet wat je kunt, maar beseft ook dat je je moet blijven ontwikkelen. Misschien sta je op een kruispunt of wil je een volgende stap zetten, maar weet je nog niet hoe? Tijdens deze inspirerende (online) workshop ga je aan de slag met de volgende stap die jíj wil zetten. Na afloop weet je beter wat je wilt, wat je kunt en wat je moet doen om je doel te bereiken.

Klik hier voor meer informatie.

Hoe kun je jouw schat aan ervaring en kennis het beste inzetten voor het bedrijf waar je werkt? En hoe zorg je ervoor dat je in de ‘tweede helft’ van je loopbaan ook fit en gezond werkt? Je het leert het tijdens de workshop Sterk in je Werk 50+.

Klik hier voor meer informatie.

Je werkt al jaren in de installatiebranche. Daardoor zijn jouw vakmanschap en ervaring goud waard. Je kent de klant goed en weet wat deze wil. Je weet hoe je jonge collega’s het vak bijbrengt. Ook op dit punt in je loopbaan is het waardevol om te investeren in jezelf en jouw vakmanschap.

Klik hier voor meer informatie

Het Generatiepact biedt de mogelijkheid aan medewerkers vanaf 62 jaar om vrijwillig minder te werken. Als werkgever compenseert je een deel van de uren die de medewerker inlevert. Zo ontstaat er meer ruimte voor jonge werknemers en voorkom je langdurige verzuim onder oudere medewerkers. Meer lezen over het Generatiepact? Klik dan hier.